Pensioencompensatie? Lang niet voor iedereen: ‘Het zijn maar een paar tientjes, maar het gaat mij om het principe’
Nederland heeft een nieuw pensioenstelsel. Van 2025 tot 2028 krijgen de pensioenfondsen tijd om naar dit nieuwe stelsel over te gaan. Simpel gezegd bouwde u in het oude stelsel pensioen voor uzelf en voor ouderen op. In het nieuwe stelsel doet u dat alleen voor uzelf. Door de overgang naar het nieuwe stelsel worden vooral werknemers tussen de 40 en 50 jaar oud benadeeld. Pensioencompensatie moet het ontstane gat voor deze categorie herstellen.
Herverdelen van de aanwezige pensioengelden
Veertigers hebben lang bijgedragen aan het pensioen van ouderen, maar de jongeren van nu betalen niet meer voor hun pensioen. Deze groep gaat er bij benadering 60 miljard op achteruit. Dat gat kan gecompenseerd worden, en heet pensioencompensatie. De pensioenfondsen moeten het grootste gedeelte van dit geld halen uit het herverdelen van de aanwezige pensioengelden. Voor de meeste fondsen is dat 2 tot 3 procent van hun totale pensioenpot.
Pensioencompensatie hangt van invaardatum af
Om in aanmerking te komen voor pensioencompensatie moet u aan bepaalde voorwaarden voldoen. De belangrijkste is dat u op het moment van invaren van uw pensioenfonds, dus als uw pensioenfonds overgaat naar het nieuwe stelsel, daar pensioen opbouwt. De meeste fondsen hanteren daarvoor een vaste datum. Het grootste pensioenfonds van Nederland, ABP hanteert de datum 1 januari 2027. U moet dus exact op deze datum nog pensioen opbouwen bij ABP. Zo niet, dan loopt u mogelijk uw compensatie mis. In deze animatie kunt u zien waar het eigenlijk om draait bij die pensioencompensatie.
Baan opgezegd en van baan veranderd vóór de invaardatum
Maar wat als u net uw baan hebt opgezegd en van baan verandert, of eerder met pensioen wil, terwijl uw pensioenfonds nog niet ingevaren is?
In Meldpunt Actueel van 3 april zien we hoe kinderverpleegkundige Liane Besselink (52) in februari 2026 vertrekt bij het academisch ziekenhuis waar ze werkt, om daarna aan de slag te gaan bij een streekziekenhuis. Besselink bouwt bij ABP pensioen op, maar dat stopt op het moment dat ze vertrekt, het streekziekenhuis is immers aangesloten bij een ander pensioenfonds, Zorg en Welzijn.
Omdat ABP nog moet invaren op 1 januari 2027 en PFZW al ingevaren is op 1 januari 2026 valt mevrouw Besselink tussen wal en schip. Ze kan fluiten naar pensioencompensatie, omdat zij op de dag van invaren geen pensioen meer opbouwt bij ABP. Haar nieuwe pensioenfonds is al overgegaan naar het nieuwe stelsel, ook daar vangt ze bot. Mevrouw Besselink is boos, zij was niet op de hoogte van de voorwaarden rondom de transitie, anders had ze misschien wel een andere keuze gemaakt en was ze gebleven bij haar oude werkgever. Besselink loopt hierdoor een bedrag van 25.000 euro pensioencompensatie mis, vanaf de pensioengerechtigde leeftijd scheelt dit haar ongeveer 140 euro per maand, levenslang.
Twijfel blijkt een goed raadgever bij pensioencompensatie
Voor databeheerder Piet Smit (63) is het gelukkig nog niet te laat. Hij wordt dit jaar 64 en was van plan om in juli 2026 met pensioen te gaan. Maar na de eerste uitzending van Meldpunt Actueel (7 nov 2025) over pensioencompensatie twijfelt hij. ABP, het pensioenfonds waar hij jaren zijn pensioen heeft opgebouwd vaart pas einde van 2026 in, als hij in juli vertrekt loopt hij zijn pensioencompensatie mis. De heer Smit belt meerdere malen met het ABP, hoeveel pensioencompensatie krijgt hij niet als hij toch eerder met pensioen gaat? En hoeveel geld scheelt hem dit per maand?
Helaas kan ABP hem niets vertellen hierover, ze weten dat pas eind december en dat is voor de heer Smit veel te laat. Hij besluit, al is het niet van harte, toch pas vanaf 1 januari 2027 met pensioen te gaan, een half jaar later dan gepland. Omdat hij graag wil weten wat die pensioencompensatie is, benadert de heer Smit MAX Ombudsman Rogier de Haan. Hij berekent dat de heer Smit waarschijnlijk rond de 8.000 euro aan pensioencompensatie kan verwachten.
‘Schandalig hoe er omgegaan wordt met mijn pensioengeld’
Per maand betekent dit een bedrag van ongeveer 25 euro, levenslang. Het lijkt niet zoveel, maar Smit is er heel duidelijk over. “Ik vind het schandalig hoe er omgegaan wordt met mijn pensioengeld. Ik heb jarenlang premie betaald en dan zal ik op het einde van mijn werkzame leven de kans lopen om een gedeelte te missen. Het zijn maar een paar tientjes, maar het gaat mij om het principe. En, ik ben thuis opgegroeid met zuinig zijn, 25 euro is toch serieus geld. Dat ik daarvoor mijn plannen noodgedwongen moet omgooien, vind ik echt heel vervelend. Het is schokkend dat ik als klant mijn keuze om met pensioen te gaan moet laten bepalen door de overgang naar een nieuw pensioenstelsel. Dat voelt toch als een beroving van mijn vrijheid.”
Weg bij je bedrijf en toch compensatie? (in een apart blokje)
De heer Smit had nog een andere mogelijkheid. Als hij per 1 juli 2026 met pensioen wil gaan, kan dat met behoud van compensatie als hij besluit om vrijwillig zijn premiebetaling voort te zetten bij ABP. Dit is mogelijk negen maanden na de beëindigen van zijn arbeidsovereenkomst. In het geval van de heer Smit betekent dit dat hij 6 maanden zelf premie moet betalen aan ABP, het werknemers- en het werkgeversgedeelte. Hier zit het addertje onder het gras, want het werkgeversgedeelte bedraagt bij de meeste fondsen rond de 70 procent van de totale pensioenpremie. Dit maakt vrijwillig aanvullen voor veel mensen niet haalbaar aangezien de maandelijkse premie vaak rond de 1.000 euro of meer per maand bedraagt.
(Foto: MAX)