MAX steunt petitie voor eerlijke pensioencompensatie
Tussen wal en schip
Een werknemer krijgt alleen compensatie van het fonds waarbij diegene op het moment van de overstap is aangesloten. Doordat de pensioenfondsen niet allemaal tegelijk overgaan naar het nieuwe stelsel, kunnen werknemers die van baan wisselen tussen wal en schip terechtkomen. Als het “oude” pensioenfonds van de werknemer op het moment van de baanwissel nog niet over is naar het nieuwe stelsel en het nieuwe pensioenfonds de overstap al heeft gemaakt, krijgt de werknemer van beide fondsen geen compensatie. Omgekeerd kan ook; de werknemer krijgt dan 2 keer een pensioencompensatie.
Politiek en pensioenfondsen blijven aan zet
De Tweede Kamer heeft minister Vijlbrief meerdere keren opgeroepen om met een oplossing te komen. Deze heeft laten weten dat dit probleem enkele tienduizenden werkenden zou kunnen treffen. Maar een oplossing is er nog altijd niet. MAX Ombudsman Rogier de Haan: “De minister geeft aan dat een oplossing te ingewikkeld is. Volgens mij is het de taak van een bestuurder om ingewikkelde problemen aan te pakken.” Ook pensioenfondsen zijn volgens De Haan verantwoordelijk, omdat zij hun compensatieregelingen niet op elkaar hebben afgestemd.
Petitie voert druk op
De petitie is gestart door Tycho Verheul, die zelf door de huidige compensatieregeling is gedupeerd. Met de petitie vraagt hij de overheid ervoor te zorgen dat werknemers door een baanwissel tijdens de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel geen pensioencompensatie mislopen. De petitie wordt op dinsdag 8 september aangeboden aan de Tweede Kamer, 2 dagen later vindt een pensioendebat plaats. “Met deze petitie leggen we de bal weer bij de minister en de pensioenbranche. Zorg voor een eerlijke en evenwichtige overgang naar het nieuwe pensioenstelsel voor alle werkenden. Los dit probleem alsnog op,” aldus de MAX Ombudsman.
Teken hier de petitie!
© MAX/Stijn Ghijsen
Onderwerpen:
Geef een reactie
U moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Pensioencompensatie gaat ook niet goed als je na ontslag niet meer in dienst bent gekomen bij een andere werkgever, waardoor je pensioen is blijven staan bij je vroegere werkgever. Je komt als je niet op de payroll staat per 31-12 en per 01-01 niet in aanmerking voor compensatie… Dit terwijl je wel in de jaren dat je hebt opgebouwd mee hebt betaald aan de toendertijd oudere werknemers. Dat is niet eerlijk!
Ontslag door reorganisatie en dan als ZZP-er gaan werken zorgt ervoor dat je 0 compensatie krijgt, terwijl anderen misschien zelfs 2 keer compensatie krijgen…
Ik reageer niet specdifiek op deze reactie maar in het algemeen.
Ik ben 81 jaar woon in Duitsland en wordt door de regel van de EU 1400 euro per jaar bestolen. Ik ben er klaar mee en heb er geen moeite mee om in Nederland FvD en in Duitsland AFD te stemmen
Te veel ingelegd geld van werkenden verdwijnt in verkeerde
zakken!! In het tv programma “Zwarte Zwanen” destijds zat een
bestuurder,die meer dan € 400.000/jaar inkomen genoot.
Waar zich veel geld bevindt komen de graaiers langs. Ook de
overheid kon in het verleden de handen niet thuis houden.
Vele ouderen is in het verleden een waardevast pensioen beloofd
dat nooit is nagekomen. Indexeren is vele jaren nagelaten dat vele
gepensioneerden duizenden euro’s heeft gekost.
En nu krijgen we weer oneerlijke praktijken en gaan we
een “roulette pensioen” erop nahouden. De hoge salarissen
van bestuurders etc. doen hier natuurlijk niet in mee.