“Het hoeft helemaal niet financieel onaantrekkelijk te zijn om te blijven doorwerken”
Doorwerken nadat u de AOW-leeftijd bereikt: er zijn genoeg mensen die het willen. Maar is dat niet ingewikkeld? En waar moet u rekening mee houden op financieel gebied? Ludo van de Grift richtte samen met zijn partner Sander Frentz het platform ‘Door met Zorg’ op om gepensioneerden en zorgorganisaties samen te brengen. Hij legt uit wat erbij komt kijken wanneer u, na het bereiken van de AOW-leeftijd, wilt doorpakken met werken.
Natuurlijk zijn er mensen die uitkijken naar hun pensioen en niet kunnen wachten om te genieten van alle vrije tijd. Maar er zijn ook genoeg AOW’ers die liever wel doorwerken. Dat is iets wat Van de Grift (links op de foto) ook regelmatig ziet. “Vaak is iemand nog helemaal niet klaar met werken. Dat iemand AOW-gerechtigd is, betekent dat diegene niet meer hoeft te werken, maar bezig blijven is heel wat anders. Dus contractueel gezien is iemand misschien klaar, maar op persoonlijk vlak vaak nog helemaal niet.” Dit fenomeen is al aangeduid met de term de ‘harde knip’. De gepensioneerde is als het ware in 1 keer van het werkzame leven losgeknipt.
Dus het is het aspect van je nog nuttig willen maken?
“Ja, zeker. Er zijn ook gepensioneerden die vanwege het financiële aspect willen blijven doorwerken, maar bij velen gaat het vooral om het leveren van een maatschappelijke bijdrage en voldoening ervaren. Je ziet bijvoorbeeld vaak dat hoger opgeleide gepensioneerden een andere functie willen uitoefenen dan wat ze deden. Met minder verantwoordelijkheden, maar waarbij er wel een maatschappelijke bijdrage wordt geleverd. Zeker in zorgorganisaties zijn er heel veel mogelijkheden. Niet alleen aan het bed zijn er tekorten, maar denk ook aan facilitaire taken, in restaurants van zorgorganisaties en op logistieke functies.”
Maar is het wel zo makkelijk, doorwerken na de AOW-leeftijd? Levert dat geen ingewikkeld gedoe op?
“Nee, mits je het goed aanpakt en goede informatie tot je beschikking hebt. Dit geldt voor zowel werkgevers, als gepensioneerden. Er zijn andere regels rondom doorpakken. Wij zorgen dat deze regels goed in kaart worden gebracht, zodat de werkgever en de gepensioneerde op een goede manier, met de juiste motivatie, aan de slag gaan.’’
Waarom staan werkgevers daar niet altijd voor open?
“Omdat veel werkgevers bang zijn dat ze er spijt van krijgen. Ze zijn huiverig dat er meer lasten dan lusten zijn. En wanneer iemand ineens een heel ander vak wil gaan uitoefenen, kan een werkgever denken: waarom zou ik nog investeren in iemand die op leeftijd is, die dit werk waarschijnlijk niet lang gaat doen en dit ook nog nooit heeft gedaan? Maar wij denken anders: kijk verder dan wat iemand heeft gedaan, kijk naar wat iemand wil en kan. En natuurlijk gaat die persoon niet nog 20 jaar fulltime per week werken, maar hetzelfde geldt voor een student of voor andere werknemers. Sterker nog: het blijkt dat gepensioneerden langer ergens blijven dan andere werknemers.”
Bovendien denken sommigen dat er voor werkgevers veel kosten bij komen kijken om iemand na de AOW-leeftijd door te laten werken. Maar volgens Van de Grift klopt dat niet. “Ja, iemand met meer ervaring en een hogere leeftijd heeft waarschijnlijk een hoger salaris dan een junior werknemer. Maar nadat de AOW-leeftijd bereikt is, hoeft een werkgever geen premies meer te betalen voor de werkloosheidswet (WW), ziektewet, de Wet op arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). En natuurlijk ook niet meer voor de AOW. Dat scheelt wel 30-35 procent van een bruto salaris.”
Hoe ziet het financiële plaatje eruit voor de gepensioneerden?
“Als je de AOW-leeftijd bereikt krijg je een AOW-uitkering. Die behoud je, ongeacht hoeveel uur je bijverdient. Daarnaast heb je wellicht een aanvullend pensioen opgebouwd bij een werkgever. Als je dan wilt doorwerken, krijg je ook nog salaris. Dus heb je ineens een hoger inkomen en betaal je meer belasting. Maar wat veel mensen niet weten, is dat je je aanvullend pensioen later in kan laten gaan en je loonheffingskorting op het hoogste inkomen kan toepassen. Of dat nu de AOW-uitkering of het salaris vanuit het werk is. Als daar goed naar gekeken wordt, hoeft het helemaal niet financieel onaantrekkelijk te zijn om door te blijven werken. We zijn bijvoorbeeld met partijen in gesprek om een rekentool in het platform te implementeren, zodat het heel gemakkelijk wordt om je eigen situatie online te bekijken.”
Wat kunnen jullie betekenen voor gepensioneerden?
“Zodra iemand zich bij ons aanmeldt met de wens om door te pakken, gaan we kijken naar wat iemand kan en wil via een persoonlijke intake. Vanuit daar gaan we verder kijken. We kijken dan naar plekken die aansluiten op diens wensen en behoeften. Via ons matchingssysteem kan het zijn dat je dezelfde dag nog een match hebt en je een gesprek kan hebben met een werkgever. Zowel werkgever als doorpakker hebben altijd zelf de regie in handen. Klikt het niet? Dan gaan we op zoek naar iets anders.”
Als dat klikt kan er als beide partijen dat willen een contract opgesteld worden en kan de gepensioneerde aan de slag. “Dat kan dus heel snel gaan. En dat is ook precies wat we willen, omdat we zien dat er heel veel potentie ligt die we graag willen benutten. Bovendien houden de meeste gepensioneerden van aanpakken en doorpakken. Die wachten liever niet te lang en willen het liefst meteen aan de slag. Een goede match dus!”
Voorkom de ‘harde knip’: zo gaat u goed en gezond met pensioen
Foto: Ludo van de Grift