MAX Ombudsman Rogier de Haan teleurgesteld over Kamerbrief van minister over gemiste pensioencompensatie: ‘Deze groep blijft volledig in de kou staan’
Bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel gaan sommige dingen mis. Dat is logisch, waar gewerkt wordt, vallen spaanders. Maar het is wel de bedoeling dat zulke fouten hersteld worden. MAX Ombudsman Rogier de Haan maakt zich momenteel sterk voor de groep werkenden die pensioencompensatie misloopt, omdat ze van baan wisselen tijdens het transitieproces. De Kamerbrief van minister Vijlbrief hierover ervaart hij als teleurstellend voor de gedupeerden.
Wat is pensioencompensatie?
In het bijzonder werkende 40-plussers bouwen bij de overgang naar het nieuwe stelsel minder pensioen op. Veel pensioenfondsen lossen dit probleem op door deze groep een eenmalige pensioencompensatie te geven. Belangrijke voorwaarde om de compensatie te krijgen, is dat men bij het pensioenfonds moet zijn aangesloten op het moment dat dat fonds invaart naar het nieuwe stelsel. In 2 uitzendingen van Meldpunt Actueel zijn er enkele serieuze problemen rond de pensioencompensatie aan het licht gebracht door MAX Ombudsman Rogier de Haan.
In de uitzending van 3 april 2026 komt de volgende vraag aan de orde: “Maar wat nu als u van baan wisselt en uw oude pensioenfonds is nog niet ingevaren, terwijl het nieuwe pensioenfonds wel al is ingevaren?” Deze categorie werkers dreigt de pensioencompensatie mis te lopen. En dan hebben we het niet over een luttel bedragje, maar over duizenden euro’s.
In de uitzending komt vanuit de politiek een tijdelijke ‘vrijwillige voortzetting’ bij het oude pensioenfonds ter sprake. Op die manier zou men alsnog in aanmerking komen voor compensatie. Maar als u vanwege uw nieuwe baan al bij een ander pensioenfonds zit, is vrijwillige voortzetting bij het oude pensioenfonds niet mogelijk. En ligt er dus ook geen compensatie in het verschiet.
Motie en Kamerbrief over pensioencompensatie
Tweede Kamerlid Mariëtte Patijn (GroenLinks-PvdA/PRO) heeft in dezelfde periode een motie ingediend waarin ze de minister verzoekt de omvang van deze groep in kaart te brengen. Bovendien wil ze dat hij met de pensioensector in gesprek gaat over oplossingen.
Deze motie is unaniem aangenomen door de Kamer. Daarop heeft minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Hans Vijlbrief gereageerd met een Kamerbrief, waarin zowel De Haan als Patijn teleurgesteld zijn. Er staat vooral in dat iedereen beter moet communiceren.
MAX Ombudsman Rogier de Haan is teleurgesteld
De Haan zit als aanjager van de kwestie van de pensioencompensatie boven op het dossier. Hij reageert tamelijk verbolgen op de Kamerbrief: “Ik vind de reactie van de minister buitengewoon teleurstellend. Het gaat mij om de groep werkenden die géén dag zonder pensioenfonds zit, maar door een wisseling van baan en pensioenfonds toch geen compensatie krijgt voor hun (vaak aanzienlijke) pensioenverlies. De minister schat de mogelijke omvang van deze groep op enkele tienduizenden(!).”
“Deze groep blijft volledig in de kou staan. Want deze mensen hebben niets aan extra informatie over vrijwillige voortzetting bij hun oude pensioenfonds. De wet en de pensioenfondsen verbieden in deze gevallen vrijwillige voortzetting, juist omdát ze al bij een ander pensioenfonds zitten. Voor deze groep zijn extra maatregelen nodig, van de minister én de pensioenfondsen. Blijft die extra stap uit, dan laten de minister en de fondsen willens en wetens gebeuren dat een aanzienlijke groep werkenden substantieel wordt benadeeld door de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel.”
‘Waarom wordt er niet naar concretere oplossingen gezocht?’
Patijn zegt tegen Meldpunt Actueel dat in de brief van Vijlbrief nog steeds niet de mogelijkheid gecreëerd wordt voor volledige pensioencompensatie. “In de brief lees ik nauwelijks extra inspanning, noch van de minister, noch van de sociale partners,” signaleert ze. “Terwijl we weten dat veel mensen niet geïnformeerd worden door hun oude werkgever. Waarom wordt er niet naar concretere oplossingen gezocht?”
Ze komt met een idee voor zo’n mogelijke oplossing: “Bijvoorbeeld dat je bij baanwisseling nog even bij je oude werkgever pensioen blijft opbouwen in plaats van bij je nieuwe. Dat vergt een tijdelijke dispensatieregeling. Het gaat om enkele tienduizenden mensen. Maar voor die mensen kan het om veel pensioen gaan.”
(Bron: Tweede Kamer, Rijksoverheid, archief. Foto: ANP)