Wat zijn uw rechten bij het aanvragen van andere werktijden?

Andere werktijden gewenst?

Misschien wilt u niet meer tijdens de spits naar uw werk reizen, nu de NS heeft aangegeven hiervoor extra kosten in rekening te willen brengen. Of u wil graag in de middag en avond werken, omdat uw partner hetzelfde doet. Wat uw reden ook is, u kunt met uw werkgever het gesprek aangaan over andere werktijden. Het is echter verstandig om te weten wat de Wet flexibel werken hierover zegt.

Regels rondom aanvraag flexibeler werken

U kunt bijvoorbeeld alleen een aanvraag indienen wanneer u aan de volgende voorwaarden voldoet:

• U werkt bij een bedrijf met minimaal 10 medewerkers. Wilt u uw werktijden wijzigen om voor uw kinderen (jonger dan 8 jaar) te zorgen? Of om mantelzorger te zijn? Dan geldt deze voorwaarde juist niet.
• U bent minimaal een halfjaar in dienst. Heeft u meerdere kortlopende contracten gehad? Dan mag u deze periodes bij elkaar optellen.
• Een eventueel eerder verzoek heeft u minstens 1 jaar eerder ingediend.

Schriftelijk andere werktijden aanvragen

Als u aan bovenstaande voorwaarden voldoet, moet u uw aanvraag schriftelijk bij uw werkgever indienen, uiterlijk 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum. Vermeld in de aanvraag de gewenste ingangsdatum en nieuwe werktijden. Om uw aanvraag kracht bij te zetten, kunt u verwijzen naar de Wfw.

Mag uw werkgever weigeren?

Ondanks de wet die werknemers meer houvast biedt, kan de werkgever uw aanvraag in bepaalde gevallen toch weigeren. Dat mag wanneer:

• De werksituatie dan niet veilig is.
• Het problemen met het werkrooster geeft.
• Er niet voldoende geld is.

Wel moet de werkgever hierover het gesprek met u aangaan. Uw werkgever kan bijvoorbeeld andere tijden voorstellen of het verzoek volledig afwijzen, om bovengenoemde redenen. Het antwoord en de reden voor de afwijzing moet u uiterlijk 1 maand voor de gewenste ingangsdatum schriftelijk ontvangen. Krijgt u binnen deze termijn geen antwoord? Dan mag u alsnog tijdens de door u verzochte werktijden gaan werken.

Schakel een mediator in of stap naar de rechter

Komt u er samen met uw werkgever niet uit? Schakel dan de hulp in van een mediator. Deze kan, samen met u en uw werkgever, kijken naar een passende oplossing. Helpt ook dit niet? Dan kunt u altijd nog naar de kantonrechter stappen. Maar besef wel dat de band met uw werkgever hier hoogstwaarschijnlijk niet beter van wordt en dat deze stap uiteindelijk nadeliger voor u kan uitpakken.

Thuiswerken: is dit een recht of mag uw werkgever weigeren?

(Bron: Rijksoverheid, FNV, Archief. Foto: Shutterstock)